About ThaiBev

Thai Beverage Public Company Limited (“ThaiBev”) was established in Thailand in 2003, with the aim of integrating the founding shareholders’ and investors’ leading businesses related to beer and spirits in Thailand into the ThaiBev group.

Later, in 2006, ThaiBev was listed on the Singapore Exchange (“SGX”), and has since expanded its business from alcoholic beverages to non-alcoholic beverages, to increase the variety of products.

Today, ThaiBev is not only Thailand’s leading beverage producer, but also one of Asia’s largest producers. The business consists of 4 segments, namely spirits, beer, non-alcoholic beverages and food. With distribution centres that cover more than 500,000 points of sale nationwide and products are sold over 90 countries around the world to effectively reach our consumers. In addition to continuous creative innovation to deliver the total needs of our customers and accepted by consumers worldwide.

ThaiBev has the management principle of sustainable social development and operating under good governance that is caring for the network of business alliances in all sectors throughout the value chains by embracing the Sufficiency Economy Philosophy (SEP) as a guiding principle business management guidelines to push forward business operations to the united nations sustainable development goals in environment, society and economy by operating in five key pillars: education, public health, sports, arts & culture, and community development. In tandem with the company’s mission of “Creating & Sharing the Value of Growth”.

ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု အကြောင်း

ထိုင်းအဖျော်ယမကာ အများပိုင်ကုမ္ပဏီလီမိတက် (“ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု”၊ သို့မဟုတ် “လုပ်ငန်းစု”) ကို ထိုင်းနိုင်ငံရှိ တည်ထောင်သူ အစုရှယ်ယာရှင်များနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ၏ ထိပ်တန်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ဖြစ်ကြသော ဘီယာနှင့် ယမကာ လုပ်ငန်းများကို ပေါင်းစည်းရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ၂၀၀၃ ခုနှစ်တွင် ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု အဖြစ် ထိုင်းနိုင်ငံ၌ စတင်တည်ထောင်ခဲ့သည်။

ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စုသည် ၂၀၀၆ ခုနှစ်တွင် စင်္ကာပူ စတော့ အိတ်ချိန်း တွင် စာရင်းဝင်ခဲ့ချိန်မှ စတင်ကာ ၎င်း၏လုပ်ငန်းကို တိုးချဲ့ရန်အတွက် အရက်ယမကာ ထုတ်ကုန်များအပြင် အချိုရည်နှင့် ဖျော်ရည်ထုတ်ကုန်များ အထိပါ ထုတ်ကုန်မျိုးစုံကို တိုးမြှင့်ထုတ်လုပ်ခဲ့ပါသည်။

ယနေ့အချိန်တွင် ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စုသည် ထိုင်းနိုင်ငံ၏ ထိပ်တန်းအဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်သည့်လုပ်ငန်း ဖြစ်သည် သာမက အာရှ၏အကြီးဆုံးအဖျော်ယမကာလုပ်ငန်းလည်း ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းတွင် အရက်၊ ဘီယာနှင့် အချိုရည်နှင့် ဖျော်ရည်ထုတ်ကုန်များ၊ အစားအစာ လုပ်ငန်းဟူ၍ အပိုင်းလေးပိုင်း ပါ၀င်သည်။ ထိုင်းနိုင်ငံတစ်ဝှမ်းတွင် အရောင်းဖြန့်ဖြူးရေးစင်တာ ငါးသိန်းကျော်ဖြင့် ထုတ်ကုန်များကို ရောင်းချလျက်ရှိပြီး ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ စားသုံးသူများထံ ထိရောက်စွာရောက်ရှိနိုင်စေရန် နိုင်ငံပေါင်း ၉၀ ကျော်တွင် ကုန်ပစ္စည်းများကို ရောင်းချပေးလျက်ရှိပါသည်။ စဉ်ဆက်မပြတ် တီထွင်ဆန်းသစ်မှုများ သာမက ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ စားသုံးသူများ၏ လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ရန် အလေးနက်ထား လုပ်ဆောင်နေပြီး ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ စားသုံးသူများ၏ လက်ခံသဘောကျမှု ကိုလည်း ရရှိနေပါသည်။

ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စုသည် ကဏ္ဍစုံရှိ မိတ်ဖက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစုများအားလုံး ကောင်းမွန်သော စီမံအုပ်ချုပ်မှုအောက်တွင် လုပ်ငန်းများ ကောင်းမွန်စွာ ရှေ့ဆက်လည်ပတ်နိုင်ရန် ပြည့်စုံဖူလုံသော စီးပွားရေးမူဝါဒ (SEP) လက်ခံသဘောပေါက်ထား ရှိပါသည်။ ယင်းမူဝါဒဖြင့် ကမ္ဘာ့ကုလသမဂ္ဂ စဉ်ဆက်မပြတ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ပန်းတိုင် ဖြစ်သော ပညာရေး၊ ပြည်သူ့ကျန်းမာရေး၊ အားကစား၊ အနုပညာနှင့် ယဉ်ကျေးမှု မဏ္ဍိုင် ၅ ရပ်ကို တိုးတက်အောင် အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက် သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။ ယင်းလုပ်ဆောင်ချက်များကို ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက် ပန်းတိုင်ဖြစ်သော “စဉ်ဆက်မပြက် ရေရှည်တည်တံ့သော တိုးတက်မှု” အတွက် တပြိုင်နက်တည်း ဆောင်ရွက်လျှက်ရှိပါသည်။

ThaiBev Group Press Conference 2022

ThaiBev Delivers Resilient Business Growth and
Commits to Enabling Sustainable Growth (ESG)
Announces new sustainability strategy with 2040 net-zero emissions goal

BANGKOK, 27 September 2022 – Thai Beverage Public Company Limited (“ThaiBev” or the “Group”) has launched its sustainability strategy, with clear environmental, social and governance initiatives and goals, including a clear target to achieve net-zero carbon emissions by 2040.

The strategy will enable ThaiBev to drive sustainable development and resilience across its business, protect the environment, support local communities and enhance governance. It underscores ThaiBev’s goal of Enabling Sustainable Growth, in tandem with its business expansion in Thailand and in the region.


ThaiBev has successfully navigated its business through the challenges of COVID-19 over the past two years and delivered resilient financial and operating performances in the nine-month financial period ended June 2022 (“9M22”) amid changing consumer preferences.  As the Group pursued its PASSION 2025 goal of “Creating and Sharing the Value of Growth”, it has continued to prioritise delivering on its corporate responsibility to operate with good governance and responsibility towards society, the environment and its people.


Mr. Thapana Sirivadhanabhakdi, President and CEO, said: “ThaiBev has delivered a solid performance despite the challenges of COVID-19. This year, the relaxation of border, social and dine-in restrictions in Thailand and Vietnam, two key markets for us, has contributed to the recovery of domestic and international tourism. The resulting rise in consumption has boosted our sales revenue and earnings, as you would note from our 9M22 financial results. 


“Even as we celebrate a return to normality, we are now faced with new challenges of higher inflation and input costs, amid heightened geopolitical tensions, which could dampen domestic private consumption. We will continue to exercise prudent cost management to mitigate these pressures. With ThaiBev’s strong foundation, we are confident of tackling any challenge with tenacity and determination. While the worst of the pandemic is behind us, we cannot afford to be complacent, and will continue to strengthen our business and improve our financial resilience, while protecting the health and safety of our people.


“At the same time, we are reinforcing our commitment to Enabling Sustainable Growth by setting out quantifiable targets to help us achieve sustainability and net-zero emissions.” 


During the period of COVID-19 restrictions, the Group nimbly adapted its operations and implemented cost control measures to mitigate the impact of the temporary closures of restaurants and entertainment venues on demand and consumption. The Group’s business segments focused resources on improving its brand equity on the ground, through more effective advertising and promotional activities, improving product mixes and other operational initiatives.


With the lifting of social and border restrictions in Thailand and Vietnam, social activity gradually increased as locals and tourists returned to dine and socialize. Sales volume improved in the 9M22 period, while dine-in activity also rose at the restaurants under its food business. 


In view of these factors, Group sales revenue improved by 8.2% year-on-year to reach Baht 207,922 million in 9M22. The 9M22 sales revenue is even higher than sales revenue achieved in comparable periods in the past three years, demonstrating the strength of demand recovery and the success of our brand management efforts. Earnings before interest, taxation, depreciation and amortization from business operations rose by 6.7% year-on-year to Baht 39,110 million in 9M22. In all, the Group’s financial position remained resilient with strong free cash flow and continued deleveraging efforts.


Group Highlights




Mr. Prapakon Thongtheppairot, Executive Vice President, Chief Spirit Product Group, said: “Our spirits business has proven to be resilient and has managed to maintain market share for both white and brown spirits. In Thailand, Ruang Khao remains the number one white spirit while Hong Thong remains the number one brown spirit. Based on a recent market research report, SangSom Rum grew by 9% due to brand strength, stable economic recovery, and the return of tourism to Thailand which supported the recovery of spirit sales, especially brown spirits. Despite facing difficulties in the past two years, the Grand Royal Group still delivered solid business performance, maintaining its position as the number one whisky in Myanmar, and generating strong positive cashflow.”




Mr. Michael Chye Hin Fah, Chief Beer Product Group, said, “We are encouraged by the recovery in beer segment performance in both Thailand and Vietnam. The Group’s beer business’ sales revenue increased 15.3% year-on-year to Baht 92,573 million in 9M22, driven by a healthy recovery in economic activity in these key markets.” 


The beer business delivered a 26.5% increase in EBITDA to Baht 13,446 million in 9M22, on the back of higher sales volume and improved product mix, price increases and better cost control measures.


Beer – Thailand


Mr. Lester Tan Teck Chuan, Chief Beer Business – Thailand, said: “The improvement in the performance of Thailand’s beer business was driven by the resumption of on-trade consumption and marketing activities such as concerts and events. The Thai beer business has also seen margin improvements in the past nine months, amid ongoing effort to expand our market share in the mass premium segment with the launch of Chang Cold Brew in October 2019 and Chang Espresso in December 2020. Chang Cold Brew became the fastest growing beer brand in the mass premium segment and has become the number five beer brand in Thailand within a year. Looking ahead, we are engaging in Active Area Management as well as effective resource allocation to enhance cost efficiency.” 


Beer – Vietnam


Mr. Bennett Neo Gim Siong, Chief Executive Officer, SABECO, said: “Vietnam’s reopening drove strong consumption recovery and SABECO has seen strong business performance and margin improvement as a result, with brand health continuing to strengthen. We strive to reinforce Bia Saigon as the National Pride of Vietnam – we launched 63 limited edition Bia Saigon Lager provincial can designs for 2022 Tet, featuring prominent Vietnamese landmarks.  We have continued the implementation of SABECO 4.0 as a key enabler of our strategic pillars, focusing on transforming the way of work through centralization, simplification and standardization.” 


During 9M22, SABECO invested in the Vietnamese Sports sector and National Football. It was most recently the sponsor for SEA Games 2022 and launched Bia Saigon Gold cans exclusively for the Games. SABECO also relaunched Bia Saigon Special in April 2022, with new taste and refreshed packaging to keep its products relevant with changing consumer tastes. 


SABECO’s longstanding commitment to the sustainable development and prosperity of Vietnam and its people was recognized when it became the first beverage company to be honored at the Vietnam Glory Awards 2022 for its contributions to Vietnam’s socioeconomic development. During the COVID-19 pandemic, SABECO maintained jobs for more than 9,000 direct employees and contributed nearly USD435 million to the state budget in 2021. It also supported communities across Vietnam with a USD2.4 million contribution to initiatives such as Rise with Vietnam, Collecting Millions of Stars, and Tet-One Home.  


Non-alcoholic Beverage


The Group’s NAB business recorded sales revenue of Baht 12,826 million in 9M22, an increase of 9.7% YoY stemming from the recovery in economic activity in Thailand. EBITDA rose by 5.4% to Baht 1,717 million. 


Mr. Kosit Suksingha, Executive Vice President, Chief Non-alcoholic Beverages Product Group and Chief Digital and Technology, said: “There was recovery in the on-trade channels as customers returned to dine-in at the restaurants. We managed to capture opportunities in health and wellness trends by expanding our range of low- and no-sugar/calorie non-alcoholic beverages, and adding the certified “Healthier Choice” label for those beverage products. 


“We also launched new products including “ZEA Tuna Essence”, a supplement rich in Omega-3 and Vitamin B12, to boost the nervous system and brain functions, and “Oishi Honey Lemon 0% Sugar”, which achieved 70% growth since its launch, further driving the ready-to-drink tea market. Oishi continued to dominate the ready-to-drink tea market and our successful marketing campaigns, such as the Oishi x Demon Slayer campaign, helped to capture opportunities from the re-opening of schools. Oishi export sales registered growth despite challenging market conditions and maintained its market leader position in Cambodia and Laos. 




In 9M22, the food business’ sales revenue increased 38.6% YoY to Baht 11,990 million due to the recovery of dine-in traffic at restaurants, as well as the Group’s continued drive to increase its brand penetration and accessibility. As a result of the Group’s efforts to improve the operational efficiency of the restaurants in its portfolio, the food business recorded a satisfactory 104.1% YoY improvement in EBITDA to Baht 1,578 million. 


Mrs. Nongnuch Buranasetkul, Senior Vice President, Chief Food Business – Thailand, said:We benefited from the resumption of economic activities after the lifting of COVID-19 lockdown, as customers returned to dine in at the restaurants. Although more people are dining out, home delivery sales continued on an uptrend. In addition, we have continued to drive brand penetration and accessibility to our food business by expanding the number of restaurant branches with a lighter model and focusing more out of shopping malls.  


The Group strengthened existing core brands with new restaurant concepts in 2022. It launched OISHI BIZTORO under the concept of “Easy Delicious Choices in Modern Japanese Style”, with a focus on value-for-money dishes and opening restaurant outlets at accessible locations. The Group launched Shabu by Oishi, a new a la carte shabu-shabu concept offering good quality ingredients and a new consumer experience. New restaurant formats – the KFC & Oishi Food truck, KFC Kiosk & Oishi To Go – were also launched to capture a new consumer base who enjoys the convenience of takeaway meals. This year, the Group also aggressively worked to improve supply chain and operational efficiency, and reinforcing its Back to Basics ethos to raise service quality and labor productivity, so as to maximize the Group’s profitability.


ESG: Enabling Sustainable Growth


ThaiBev is committed to taking the Sufficiency Economy Philosophy (SEP) of our late King, His Majesty King Bhumibol Adulyadej The Great, as our guiding principle, and further guided by His Majesty King Maha Vajiralongkorn Phra Vajiraklaochaoyuhua’s first royal command to continue, sustain, and develop this legacy for the benefit and happiness of the people, as well as by the 17 United Nations Sustainable Development Goals. 


Mrs. Tongjai Thanachanan, Executive Vice President, Chief Sustainability and Strategy, said: We believe that the successful evolution of the company through PASSION 2025 is closely connected to a healthy natural environment, the improvement of the communities we serve, and the way we govern and conduct ourselves. As a company, we are confident of contributing to all aspects of environment, social and governance, and the United Nations Sustainable Development Goals, as an employer, a corporate citizen, and a business leader in the region.”


ThaiBev’s sustainability strategy is underpinned by three key pillars, each with clear targets:



  • Net-zero emissions from its operations (Scope 1) and purchased energy use (Scope 2) by 2040 
  • 100% water replenishment by 2040
  • Net positive impact on biodiversity



  • Employee engagement at more than or equal to 90% by 2030
  • 80% of sales from its non-alcoholic beverage business to come from healthy beverages by 2030
  • Community development across the five pillars of education, public health, sports, art and culture, and community development



  • Effective governance standards across ThaiBev group entities
  • 100% of ThaiBev’s strategic suppliers having implemented their own code of conduct
  • Collaboration for positive ESG impact


ThaiBev has already rolled out a number of initiatives across its operations in Thailand to reach these targets. As at 2021, it has achieved the following:

  • Completed phase 1 of the installation of solar rooftop panels at five factories in Thailand
  • Expanded to seven biogas plants, which generates thermal energy from the combustion of vinasse, a by-product from alcohol distillation, to power its factories, instead of using fuel oil
  • Increased the proportion of renewable energy used within the organization to 41.8%
  • Reduced water withdrawal in water-stressed areas by 6.3% year-on-year
  • Reduced Scope 1 and Scope 2 emissions by 9.9% year-on-year
  • Disclosed Scope 3 emissions for the first time, with third-party verification
  • Re-utilized 60.2% of food and other wastes for alternative purposes
  • Reused and recycled 82% of its product packaging


ThaiBev was recognized as a Global Leader in the beverage industry under the Dow Jones Sustainability Index (DJSI). In 2021, it achieved the highest score of 90 out of 100 points among companies in the beverage industry that participated in the DJSI assessment, with top scores in the social, and the governance and economic categories, and the second highest score in the environmental category. This is the fourth consecutive year that ThaiBev attained this accolade. In addition, it has remained a constituent of the DJSI World Index and DJSI Emerging Markets Index for the fifth and sixth consecutive year respectively.


ThaiBev is also proud to be a part of the Pracharath Rak Samakkee Project, a major partnership network that brings together the public, private, academic, and civil sectors to improve income-generating opportunities for local communities, create jobs and equip youth with knowledge in three areas, namely agriculture, value-added produce and community-based tourism. To date, the Pracharath Rak Samakkee Project has generated over THB1.69 billion. As part of the Project, ThaiBev has contributed to number of activities in 2021, such as the Food Safety in Hospital Project and Local Pakaoma Handicraft Project. 


Going forward, the Group will continue to work closely with its business partners to ensure it operates in a socially and environmentally responsible manner amid its pursuit of business growth and stability under the mission of “Creating and Sharing the Value of Growth.”


Human Capital


Dr. Agapol Na Songkhla, Executive Vice President, Chief People Officer, said: “With business presence across many Southeast Asian countries, ThaiBev aims to foster ASEAN as the home for all our people. We want to provide our employees with development and advancement opportunities. Helping them reskill and upskill are important to help strengthen ThaiBev’s position as a sustainable industry leader. To foster organizational strength from within, we have been actively laying the groundwork to realize our philosophy of Limitless Opportunities.”


Under its “Limitless Opportunities” philosophy, ThaiBev offers employees opportunities to learn and develop new skills, to enable them to succeed in and with the organization. Employees of all job levels across the organization are encouraged to take ownership of their self-development through Individual Development Plans (IDP). Employees can develop these IDPs through its Beverest System and select designed learning solutions while conveniently managing and completing ongoing plans at their own pace.


In recognition of its innovative efforts in career ecosystem development, ThaiBev received the Gold Award for HR Excellence in Learning and Development in 2022. It also achieved the following awards in:

  • HR Asia Best Companies to Work For (4th consecutive year)
  • HR Excellence in Learning and Development (Gold Award)
  • HR Excellence in COVID-19 Response (Gold Award)
  • Silver Award in HR Innovation (from our career eco-systems that cover 22 job families and 138 sub-job families)


ThaiBev is committed to being among the best employers in the region, with the firm belief that career satisfaction and advancement opportunities are the key to motivating employees to stay with the company for the long term.



Thai Beverage Public Company Limited (“ThaiBev” or the “Group”) is Southeast Asia’s leading beverage producer and distributor and the largest in Thailand. The Company’s vision is to be the stable and sustainable ASEAN Leader in beverage and food business.

ThaiBev was listed on the Singapore Exchange Mainboard in 2006. The Company expanded beyond Thailand with its acquisition of Fraser and Neave, Limited (“F&N”), a well-established conglomerate with a portfolio of highly recognized beverage brands. In 2017, ThaiBev further strengthened its regional presence by acquiring stakes in the Grand Royal Group (“GRG”), the largest whisky player in Myanmar, and in Saigon Beer-Alcohol-Beverage Corporation (“SABECO”), a leading beer producer in Vietnam, which makes ThaiBev the largest beer player by volume in Southeast Asia.

Today, ThaiBev’s business comprises four segments – spirits, beer, non-alcoholic beverages, and food. In Thailand, the Group operates 19 distilleries, three breweries, and 21 non-alcoholic beverage production facilities, and is supported by an extensive distribution network spanning over 500,000 points of sale. ThaiBev is present in over 90 countries, including five production facilities in Scotland which are known for producing single malt scotch whiskies such as Balblair, Old Pulteney, and Speyburn, two production facilities in Myanmar, and one distillery in China which produces the famous Yulinquan Chinese spirit. 

The Company’s well-known spirits brands include Ruang Khao, Hong Thong, Blend 285, SangSom, and Mekhong, as well as GRG’s iconic Grand Royal whisky. Chang, the Group’s signature beer, is one of the most recognizable Thai beers locally and internationally, while SABECO’s Bia Saigon and 333 are Vietnam’s top-selling beer brands. ThaiBev’s leading non-alcoholic beverage brands include Oishi green tea, est cola, and Crystal drinking water, as well as F&N’s sparkling drinks and 100PLUS isotonic drink. The Company also operates Japanese restaurants, as well as ready-to-cook and ready-to-eat food businesses, through its subsidiary Oishi Group Public Company Limited. ThaiBev is accelerating the expansion of its food business by leveraging its subsidiary, Food of Asia, and its franchise outlets under KFC, the most popular quick service restaurant brand in Thailand.

ThaiBev is one of the top 10 largest companies on the Singapore Exchange by market capitalization and a constituent of the Straits Times Index. It is also recognized as the Dow Jones Sustainability Indices (“DJSI”) World Indices Leader in Beverages Industry and part of DJSI World family and DJSI Emerging Markets family.

ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု သတင်းစာရှင်းလင်းပွဲ ၂၀၂၂

ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု သည် ကြံ့ကြံ့ခံနိုင်သော လုပ်ငန်းစီးပွားတိုးတက်မှုနှုန်းကို ဆောင်ကြဉ်းပြီး စဉ်ဆက်မပြက် ရေရှည်တည်တံ့သော တိုးတက်မှုအတွက် ကတိကဝတ်ပြု
၂၀၄၀ ခုနှစ်တွင်၊ ဓာတ်ငွေ့ထုတ်လွှတ်မှု လုံးဝမရှိသော ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ပါဝင်သည့် ရေရှည်တည်တံ့သော မဟာဗျူဟာကို စတင်မိတ်ဆက်။

စက်တင်ဘာလ ၂၇ ရက်‌၊ ၂၀၂၂ ခုနှစ်၊ ဘန်‌ကောက်။ ။ ထိုင်းအဖျော်ယမကာ အများပိုင် ကုမ္ပဏီ လီမိတက် (“ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု”၊ သို့မဟုတ် “လုပ်ငန်းစု) သည် ရေရှည်တည်တံ့သော မဟာနည်းဗျူဟာကို ၂၀၄၀ ခုနှစ်တွင် ကာဗွန်ထုတ်လုပ်မှု လုံးဝဥဿုံပပျောက်သော ရည်မှန်းချက် အပါအဝင်၊ သဘာဝ ပတ်ဝန်းကျင်၊ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းနှင့် အုပ်ချုပ်မှုပိုင်းဆိုင်ရာ ကနဦးလုပ်ဆောင်ချက်များ၊ ရည်မှန်းချက် ပန်းတိုင်များ နှင့်အတူ မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။

ယင်းမဟာဗျူဟာသည် ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု၏ လုပ်ငန်းစု တစ်ခုလုံးအား ရေရှည်တည်တံ့သော၊ ဖွံ့ဖြိုး တိုးတက်ပြီး ကြံ့ကြံ့ခံနိုင်စေရန် အားဖြည့်သွားမည်ဖြစ်ပြီး၊ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်အား ကာကွယ်ရေး၊ ဒေသခံလူထုအား ပံ့ပိုးကူညီခြင်းနှင့် အုပ်ချုပ်မှုပိုင်းဆိုင်ရာ အစရှိသည်တို့အား တိုးတက် ကောင်းမွန်စေမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု၏ ဒေသတွင်း လုပ်ငန်းချဲ့ထွင်မှု နှင့်အတူ ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကို စဉ်ဆက်မပြတ် ဖော်ဆောင်ခြင်းအား အလေးပေး‌ ဖော်ပြလျက်ရှိသည်။
ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စုသည် လွန်ခဲ့သည့် ၂ နှစ်တာကာလအတွင်း စဉ်ဆက်မပြတ် ပြောင်းလဲနေသော စားသုံးသူများ၏ ဦးစားပေးရွေးချယ်မှုများ ကြားတွင်၊ ကမ္ဘာ့ကပ်ရောဂါ ကိုဗစ်(၁၉)၏ စိန်ခေါ်မှုများကို ဖြတ်ကျော်ကာ (၂၀၂၂) ခုနှစ်၊ ဇွန်လအထိ ကုန်ဆုံးခဲ့သော ကိုးလတာ ဘဏ္ဍာရေးကာလ (“9M22”) အတွင်း လုပ်ငန်း လည်ပတ် ဆောင်ရွက်မှုများ၊ အဖွဲ့အစည်း၏ (၂၀၂၅) ရည်မှန်းချက် စိတ်အားထက်သန်မှုဖြစ်သည့် “တိုးတက်မှု အရည်အသွေး အားဖန်တီးခြင်းနှင့် ဝေငှခြင်း” လမ်းစဉ်ကို လက်ကိုင်ပြုကာ လူ့အဖွဲ့အစည်း၊ ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ဝန်ထမ်းများအပေါ် ကောင်းမွန်သော အုပ်ချုပ်မှု၊ တာဝန်ဝတ္တရားများဖြင့် ၎င်း၏ အဖွဲ့အစည်းတာဝန်ကို ဆက်လက် ဦးစားပေး ဆောင်ရွက်လျက် ရှိပါသည်။
ဥက္ကဌနှင့် အမှုဆောင် အရာရှိချုပ် ဖြစ်သူ Mr. Thapana Sirivadhanabhakdi မှ “ထိုင်း အဖျော်ယမကာ အုပ်စုဟာ ကမ္ဘာ့ကပ်ရောဂါ ကိုဗစ် (၁၉) ရဲ့ စိန်ခေါ်မှုတွေကြားထဲမှာ ခိုင်မာတဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်ကို ပြသနိုင်ခဲ့ပါတယ်။ ဒီနှစ်မှာတော့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အဓိက ဈေးကွက်ကြီး ၂ ခုဖြစ်တဲ့ ထိုင်းနိုင်ငံနဲ့ ဗီယက်နမ်နိုင်ငံမှာ နယ်စပ်ဒေသ၊ လူမှုရေးနယ်ပယ်နဲ့ ဆိုင်ထိုင်စားသောက်မှုဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်တွေကို ဖြေလျော့ပေးလိုက်တာဟာ ပြည်တွင်းနဲ့ နိုင်ငံတကာ ခရီးသွား လုပ်ငန်းတွေ ပြန်လည်ဦးမော့လာစေဖို့ အထောက်အပံ့များစွာ ဖြစ်ပါ်စေခဲ့ပါတယ်။ ဒီလိုမျိုး စားသုံးသူ ဝယ်လိုအား ပြန်လည် မြင့်တက်လာခြင်းကြောင့် ကျွန်တော်တို့အတွက် ရောင်းအားနဲ့ အသားတင်အမြတ်ငွေတွေကို ပိုမို တိုးတက်လာတာကို ကျွန်တော်တို့ရဲ့ “9M22” (၂၀၂၂) ခုနှစ်၊ ကိုး လတာ ဘဏ္ဍာရေးရလဒ်ကို ကြည့်ပြီး သတိပြုမိမှာပါ။” ဟုပြောကြားခဲ့သည်။
“ပုံမှန်အခြေအနေကို ပြန်လည်ရောက်ရှိလာတာကို ဝမ်းသာကြိုဆိုနေတုန်းမှာပဲ ကျွန်တော်တို့ဟာ ပြည်တွင်း ပုဂ္ဂလိက စားသုံးမှုကို ထိခိုက်ကျဆင်းစေတဲ့ ဒေသဆိုင်ရာ နိုင်ငံရေးတင်းမာမှုတွေ၊ ပိုမိုမြင့်မားလာတဲ့ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနဲ့ သွင်းကုန် ကုန်ကျစရိတ်တွေရဲ့ စိန်ခေါ်မှုအသစ်တွေကို ရင်ဆိုင်နေကြရပါတယ်။ ဒီသက်ရာက်မှုတွေကို လျော့ပါး သက်သာစေဖို့အတွက် တိကျတဲ့ ကုန်ကျစရိတ် စီမံခန့်ခွဲမှုကို ဆက်လက် ကျင့်သုံးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စုရဲ့ ခိုင်မာတဲ့ အခြေခံအုတ်မြစ်နဲ့ ကျွန်တော်တို့ဟာ စိန်ခေါ်မှု ဘယ်လိုပုံစံကိုမဆို ဇွဲလုံ့လ၊ စိတ်ဓာတ်ကြံ့ခိုင်မှုတွေနဲ့ ကိုင်တွယ် ဖြေရှင်းနိုင်လိမ့်မယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ဟာ ကပ်ရောဂါရဲ့ အဆိုးဆုံး အခြေအနေကို ကျော်ဖြတ်နိုင်ပြီဖြစ်တာကြောင့် ဒီလောက်နဲ့ အားရကျေနပ်နေမှာ မဟုတ်ပါဘူး။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ လုပ်ငန်းစုကို ဆက်လက်ခိုင်မာစေဖို့အတွက် ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းလုံခြုံရေးကို ဦးစားပေး အကာအကွယ်ပြုရင်း ဓနအင်အားကြံ့ကြံ့ခံနိုင်မှုကို ဆက်လက် မြှင့်တင်သွားမှာပဲဖြစ်ပါတယ်။”
“တချိန်တည်းမှာပဲ ကျွန်တော်တို့ဟာ လုပ်ငန်းတည်မြဲမှုနဲ့ ဓာတ်ငွေ့ထုတ်လွှတ်မှု အလုံးစုံ ကင်းမဲ့ရေး အစီအစဉ်တွေကို ရှင်းလင်းတိကျစွာ တိုင်းတာသက်မှတ်နိုင်တဲ့ ဦးတည်ချက်တွေ ချမှတ်လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် ရေရှည် တည်တံ့ခိုင်မြဲသော လုပ်ငန်းတိုးတက်မှုကို ဆောင်ရွက်သွားမယ့် ကျွန်တော်တို့ရဲ့ သံဓိဌာန်ကို ပိုမို ခိုင်မာစေပါတယ်။”
ကိုဗစ် (၁၉) ကာလ ကန့်သတ်ချက်များအတွင်း ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့အစည်းသည် ၎င်း၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု များ ကို လျှင်မြန်စွာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲလျက် ယာယီပိတ်ပင်မှုများ၏အကျိုးဆက်အား စားသောက်ဆိုင်များနှင့် ဖျော်ဖြေရေး နေရာများအပေါ် သက်ရောက်မှု နည်းပါးစေရန် ကုန်ကျစရိတ်ထိန်းချုပ်မှု အစီအမံများကို အကောင်အထည် ဖော်နိုင်ခဲ့သည်။ အဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ငန်းကဏ္ဍများသည် ကြော်ငြာနှင့် အရောင်း မြှင့်တင်ရေး လှုပ်ရှားမှုများ၊ ထုတ်ကုန် ပေါင်းစပ်မှုများနှင့် အခြား လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ အစပျိုးမှုများ မှတဆင့် ဈေးကွက်အတွင်းပိုင်ဆိုင်ထားသည့် ကုန်အမှတ်တံဆိပ်တန်ဖိုးကို ပိုမိုမြှင့်တင်နိုင်ရန် အလေးထားလျက်ရှိပါသည်။

ထိုင်းနိုင်ငံနှင့် ဗီယက်နမ်နိုင်ငံတို့ရှိ လူမှုရေးနှင့် နယ်နိမိတ် ကန့်သတ်ချက်များကို ရုတ်သိမ်းလိုက်ခြင်းကြောင့် ဒေသခံများနှင့် ခရီးသွားများ၏ ဝယ်ယူစားသောက်သုံးစွဲမှုနှင့် လူမှုဘဝနေထိုင်မှုများသည် တဖြည်းဖြည်းခြင်း ပြန်လည်မြင့်တက်လာခဲ့သည်။ “9M22” ကာလတွင် ရောင်းအားပမာဏ တိုးတက်လာခဲ့ပြီး ၎င်း၏စားသောက်ကုန် လုပ်ငန်းအောက်ရှိ စားသောက်ဆိုင်များတွင် ဝယ်ယူစားသုံးသည့်ပမာဏလည်း မြင့်တက်လာခဲ့သည်။
အဆိုပါအချက်များကြောင့် “9M22” ကိုးလတာကာလတွင် လုပ်ငန်း၏ရောင်းရငွေသည် ၈.၂ ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် နှစ်စဉ် ဘတ်ငွေ ၂၀၇ ၉၂၂ သန်း အထိ တိုးတက်လာခဲ့သည်။ ယင်းရောင်းရငွေသည် လွန်ခဲ့သည့် သုံးနှစ်မှ နှိုင်းယှဉ် ကာလများထက်ပင် ပိုမိုများပြားနေသည်၊၊ ထို့ကြောင့်ဝယ်လိုအား ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာခြင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုန်အမှတ်တံဆိပ်အား စီမံခန့်ခွဲနိုင်ခြင်းများမှာ အောင်မြင်မှုကို ဖော်ပြနေသည်။ “9M22” ကိုးလတာကာလတွင် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုမှ အတိုးနှုန်း၊ အခွန်ခ၊ တန်ဖိုးလျှော့ကျခြင်းနှင့် အကြွေးဆပ်ရန် စီမံထားခြင်းများ မပြုလုပ်မီ နှစ်စဉ်အလိုက် ငွေကြေးအရ ၆.၇ ရာခိုင်နှုန်း၊ ဘတ်ငွေ ၃၉,၁၁၀ သန်းအထိ တိုးလာခဲ့သည်။ ယေဘု ယျအားဖြင့်၊ လုပ်ငန်းစု၏ ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေသည် ခိုင်မာသော ငွေကြေး စီးဆင်းမှုနှင့် ခံနိုင်ရည်ရှိ နေဆဲ ဖြစ် သည်။

လုပ်ငန်းစု၏ ထင်ရှားသော လုပ်ဆောင်ချက်များ
“ကျွန်တော်တို့ဟာ လုပ်ငန်းတောင့်တင်းခိုင်မာကြောင်း သက်သေပြခဲ့ပြီး အရက်ဖြူနှင့် အခြားယမကာများ အတွက် ဈေးကွက်ရှယ်ရာများကို ကောင်းစွာထိန်းသိမ်းထားနိုင်ခဲ့ပါတယ်။ Ruang Khao ဒေသသည် ထိုင်းနိုင်ငံ၏ အရက်ဖြူဈေးကွက်တွင် နံပါတ် (၁) ချိတ်ပြီး၊ Hong Thong ဒေသသည် အခြား ယမကာများအနက် ထိပ်ဆုံးတွင် ရပ်တည်နေပါသည်။ လက်တလော ဈေးကွက်သုတေသန အစီရင်ခံ စာအရ ကုန်အမှတ်တံဆိပ်၏ အားသာမှုကြောင့် SangSom ရမ်အရက်ရောင်းအားသည် စီးပွားရေး ပြန်လည်ဦးမော့လာမှုနှင့် ထိုင်းနိုင်ငံ၏ ခရီးသွားလုပ်ငန်း ပြန်လည် လည်ပတ်လာခြင်းတို့ကြောင့် ၉ ရာခိုင်နှုန်းအထိ တိုးတက်လာခဲ့သည်။ အထူးသဖြင့် ရောင်းအားပြန်လည်ကောင်းမွန်မှုကို အထောက်အကူ ဖြစ်စေခဲ့သည်မှာ အခြားယမကာအမျိုးအစားများဖြစ်သည်။ လွန်ခဲ့သည့် ၂ နှစ်တာ ကာလအတွင်း အခက်အခဲများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသော်လည်း Grand Royal Group သည် ခိုင်မာသော စီးပွားရေး လုပ်ငန်း စွမ်းဆောင်မှုကို ဆက်လက် ဆောင်ရွက်နိုင်ခဲ့ပြီး မြန်မာနိုင်ငံတွင် နံပါတ်တစ် ဝီစကီထုတ်လုပ်သူ အမှတ်တံဆိပ်အဖြစ် ဆက်လက် ရပ်တည်ကာ ခိုင်မာသော ငွေကြေးလည်ပတ်မှု ကိုဖန်တီးပေးခဲ့သည်။” ဟု Chief Spirit Product Group မှ ဒုအမှုဆောင်ဥက္ကဌဖြစ်သူ Mr. Prapakon Thongtheppairot မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

“ထိုင်းနိုင်ငံနဲ့ ဗီယက်နမ်နိုင်ငံ နှစ်နိုင်ငံရဲ့ ဘီယာရောင်းချမှု ကဏ္ဍပြန်လည်ကောင်းမွန်လာမှုကြောင့် ဘီယာလုပ်ငန်းအုပ်စုရဲ့ အသားတင်အမြတ်ငွေဟာ “9M22” ကိုးလတာကာလမှာ နှစ်စဉ်တွက်ချက်မှုအရ ၁၅.၃ ရာခိုင်နှုန်း၊ ဘတ် ၉၂.၅၇၃ သန်း အထိ တိုးတက်လာပြီး၊ အဓိက ဈေးကွက်တွေမှာ စီးပွားရေးလှုပ်ရှားမှု ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာတာတွေဟာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ လုပ်ငန်းစုကို အထောက်အကူ ဖြစ်စေခဲ့ပါတယ်။” ဟု Chief Beer Product Groupမှ Mr.Michael Chye Hin Fah, ကပြောကြားခဲ့သည်။
ဘီယာလုပ်ငန်းသည် “9M22” ကိုးလတာကာလ တွင် EBITDA ဘတ် ၁၃,၄၄၆ သန်းအထိ ၂၆.၅ ရာခိုင်နှုန်း တိုးလာ ခဲ့သည်။ ပိုမိုမြင့်မားသော ရောင်းချမှု ပမာဏနှင့် ကောင်းမွန်သော ထုတ်ကုန်ပေါင်းစပ်မှု၊ ဈေးနှုန်း တိုးမြင့်မှုနှင့် ကုန်ကျစရိတ် ထိန်းချုပ်မှု အစီအမံများလည်း လုပ်ဆောင်နိုင်ခဲ့သည်။

ဘီယာ – ထိုင်းနိုင်ငံ
“ဖျော်ဖြေပွဲများနဲ့ ပွဲလမ်းသဘင်လိုမျိုး ဈေးကွက်ရှာဖွေရေး လှုပ်ရှားမှုများ ပြန်လည်ခွင့်ပြုခြင်းဟာ ထိုင်းနိုင်ငံရဲ့ ဘီယာလုပ်ငန်းကို တိုးတက်စေခဲ့ပါတယ်။ ၂၀၁၉ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလမှာ Chang Cold Brew နဲ့ ၂၀၂၀ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလမှာ Chang Espresso တို့ကို စတင်ရောင်းချခြင်းဖြင့် ဈေးနှုန်းနဲ့ အရည်အသွေးမြင့် လက်ကား ထုတ်ကုန်ပစ္စည်း အပိုင်း (mass premium segment) မှာတော့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ဈေးကွက်ဝေစုကို ချဲ့ထွင်ဖို့ ကြိုးပမ်းမှုကို ထိုင်းဘီယာလုပ်ငန်းစုမှာ လွန်ခဲ့တဲ့ ကိုးလတာကာလအတွင်း တိုးတက်မှုကို မြင်တွေ့ခဲ့ရပါတယ်။ Chang Cold Brew ဟာ အရည်အသွေးမြင့်ထုတ်ကုန်ကဏ္ဍမှာ အလျင်မြန်ဆုံး တိုးတက်လာတဲ့ ဘီယာ ကုန်အမှတ်တံဆိပ် ဖြစ်လာပြီး ထိုင်းနိုင်ငံမှာ တစ်နှစ်အတွင်း နံပါတ် (၅) ဘီယာ အမှတ်တံဆိပ် တစ်ခုဖြစ်လာခဲ့ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ဟာ ကုန်ကျစရိတ်ကို ထိရောက်စွာ မြှင့်တင်နိုင်ဖို့ ရောင်းအားကောင်း ဈေးကွက်ဒေသ စီမံမှုနဲ့ အရင်းအမြစ်ခွဲဝေမှုတို့မှာ ပါဝင်ဆောင်ရွက်နေပါတယ်။” ဟု Chief Beer Business Mr. Lester Tan Teck Chin မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

ဘီယာ – ဗီယက်နမ်နိုင်ငံ
“ဗီယက်နမ်နိုင်ငံရဲ့ ပြန်လည်ဖြေလျော့ ဖွင့်လှစ်ပေးလိုက်မှုကြောင့် စားသုံးမှု ကို ပိုမို တိုးတက်ကောင်းမွန်လာ စေပြီး SABECO ဘီယာဟာလည်း ကုန်အမှတ်တံဆိပ် နာမည်ကို ဆက်လက် ထိန်းသိမ်းနိုင်ပြီး၊ ခိုင်မာတဲ့ စီးပွားရေး လုပ်ဆောင်ချက်တွေနဲ့ သတ်မှတ်ချက် ပြည့်မီတဲ့ တိုးတက်မှုကို ရလဒ်အနေနဲ့ တွေ့မြင်ခဲ့ရပါပြီ။ ကျွန်တော်တို့ဟာ ဗီယက်နမ်နိုင်ငံရဲ့ ထင်ရှားသော အထင်ကရနေရာများ ပါဝင်သည့် Bia Saigon Lager provincial ကို ဒီဇိုင်း အရေအတွက် ၆၃ ခုနဲ့ ထုတ်လုပ်ခဲ့ပြီး Bia Saigon ကို ၂၀၂၂ ခုနှစ် Tet အတွက် ဗီယက်နမ်နိုင်ငံရဲ့ ပြရုပ်တခု ဖြစ်လာစေဖို့ ကြိုးပမ်း အားဖြည့်ခဲ့ပါတယ်။။ ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှု၊ ရိုးရှင်းမှုနှင့် စံချိန်စံညွှန်းသတ်မှတ်မှုမှတစ်ဆင့် အလုပ်ပုံစံကိုပြောင်း လဲခြင်း အပေါ် အလေးထား၍ပြီး SABECO 4.0 ကို ကျွန်တော်တို့ရဲ့မဟာဗျူဟာ မဏ္ဍိုင်များအတိုင်း ဆက်လက် အကောင် အထည်ဖော်ခဲ့ပါတယ်။” ဟု SABECO ၏ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Mr. Bennett Neo Gim Siong မှပြောကြား ခဲ့သည်။
SABECO သည် “9M22” ကိုးလတာ ကာလအတွင်း ဗီယက်နမ်နိုင်ငံ၏ အားကစားကဏ္ဍနှင့် နိုင်ငံ့ဘောလုံးကဏ္ဍ တို့တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခဲ့သည်။ ၎င်းသည် မကြာသေးမီက ၂၀၂၂ ခုနှစ် အရှေ့တောင်အာရှနိုင်ငံများ အားကစားပွဲကို ထောက်ပံ့မှု ပေးခဲ့ပြီး Bia Saigon Gold ဘူးများကို အဆိုပါ အားကစားပွဲအတွက် သီးသန့် စတင်မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ SABECO သည် ၎င်း၏ထုတ်ကုန်များကို ပြောင်းလဲလာသော စားသုံးသူအကြိုက် အရသာများနှင့် လိုက်လျောညီထွေ ရှိစေရန် အရသာအသစ်နှင့် ဆန်းသစ်သော ထုပ်ပိုးမှုပုံစံအသစ်များဖြင့် Bia Saigon Special ကို ၂၀၂၂ခုနှစ် ဧပြီလတွင် ပြန်လည်ပြုလုပ်ခဲ့ သည်။
ဗီယက်နမ်နိုင်ငံ၏ လူမှုစီးပွားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုများကြောင့် Glory Awards 2022 တွင် ဂုဏ်ပြုချီးမြှင့်ခြင်းခံရသည့် ပထမဆုံးသော အဖျော်ယမကာကုမ္ပဏီ ဖြစ်လာခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် ဗီယက်နမ် နိုင်ငံသူ၊ နိုင်ငံသားများသည် SABECO ၏ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက် မှုဆိုင်ရာ ကတိကဝတ် ကို အသိအမှတ်ပြု ခဲ့ကြသည်။ ကိုဗစ်(၁၉) ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း SABECO သည် ဝန်ထမ်းပေါင်း ကိုးထောင်ကျော်အတွက် အလုပ်အကိုင်များကို ဆက်လက်တည်မြဲစေခြင်းဖြင့် ၂၀၂၂ ခုနှစ်တွင် နိုင်ငံတော်ဘဏ္ဍအဖြစ် အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၄၃၅ သန်းနီးပါးကိုပံ့ပိုးပေးနိုင်ခဲ့သည်။ Rise with Vietnam၊ Collecting Millions of Stars နှင့် Tet-One Home ကဲ့သို့သောကဏ္ဍများအား အစပျိုးလုပ်ဆောင်မှု များတွင် အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၂.၄ သန်း ပံ့ပိုးကူညီ ခြင်းဖြင့် ဗီယက်နမ်နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများကို ပံ့ပိုးကူညီ ခဲ့သည်။

အချိုရည်နှင့် ဖျော်ရည်ထုတ်ကုန်
လုပ်ငန်းစု ၏ NAB လုပ်ငန်းသည် “9M22” ကိုးလတာကာလတွင် ဘတ် ၁၂,၈၂၆ သန်းဝင်ငွေ ဖြင့်မှတ်တမ်း တင်ခဲ့ပြီး ထိုင်းနိုင်ငံ၏ စီးပွားရေး ပြန်လည်ဦးမော့လာမှုကြောင့် ကာလတူ တစ်နှစ်တာ ဘဏ္ဍာရေး နှိုင်းယှဉ်ချက် သည်လည်း ၉.၇ ရာခိုင်နှုန်း တိုးလာသည်။ ထို့အပြင် EBITDA သည်လဲ ၅.၄ ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် ဘတ်ငွေ ၁,၇၁၇ သန်းသို့မြင့်တက်ခဲ့သည်။

“စားသောက်ဆိုင်တွေမှာ ဆိုင်ထိုင်စားသောက်မှုတွေ ရှိလာတာကြောင့် ဆိုင်မှတစ်ဆင့် ကုန်ပစ္စည်းရောင်းချမှုဟာလည်း ပြန်လည် နလန်ထူနိုင်လာပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ဟာ သကြားနဲ့ကယ်လိုရီ နည်းတဲ့ (သို့မဟုတ်) ပါဝင်မှု မရှိတဲ့ အချိုရည် သောက်သုံးစရာတွေကို တိုးချဲ့ထုတ်လုပ်ခြင်းဖြင့် အဲ့ဒီ့ ထုတ်ကုန်တွေကို အသိအမှတ်ပြုစေမယ့် “ပိုမိုကျန်းမာသောရွေးချယ်မှု” စာအညွှန်းကို ပေါင်းစပ် လိုက်ခြင်းကြောင့် ကျန်းမာရေးနဲ့ နှီးနွယ်တဲ့ စားသောက်မှုပုံစံ ကဏ္ဍကိုပါ ထိုးဖောက်နိုင်တဲ့ အခွင့်အလမ်းကို ရရှိခဲ့ပါတယ်။” ဟု အမှုဆောင် ဒုဥက္ကဋ္ဌ၊ အချိုရည်နှင့် ဖျော်ရည်ထုတ်ကုန်လုပ်ငန်းစုနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်နည်းပညာ အမှုဆောင်ရာရှိချုပ် ဖြစ်သူ Mr.Kosit Suksingha မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
“ZEA Tuna Essence အပါအဝင် Omega-3 နဲ့ Vitamin B12 ကြွယ်ဝတဲ့ ဖြည့်စွက်စာများ၊ ဦးနှောက်နဲ့ အာရုံကြောလုပ်ဆောင်ချက်ကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်တဲ့ စားသောက်ကုန်အသစ်တွေနဲ့ သကြားလုံးဝ မပါဝင်တဲ့ Oishi Honey Lemon စတာတွေကို စတင်မိတ်ဆက်ထုတ်လုပ်လိုက်တဲ့ အချိန်မှာ ရောင်းအား ၇၀ ရာခိုင်နှုန်းထိ တိုးတက်ခဲ့တာကြောင့်၊ အခုဆိုရင် အသင့်သောက်သုံးနိုင်တဲ့ လဘက်ရည်ဈေးကွက်အထိ ဆက်လက် ချဲ့ထွင်လုပ်ဆောင်နေပါပြီ။ Oishi ဟာ အသင့်သောက် လက်ဘက်ရည် ဈေးကွက်မှာ Demon Slayer နှင့် ပူးပေါင်းတဲ့ အောင်မြင်တဲ့ ဈေးကွက်လှုပ်ရှားမှုကမ်ပိန်းတွေကို လွှမ်းမိုးထားနိုင်ခြင်းကတော့ ကျောင်းတွေ ပြန်လည်ဖွင့်လှစ်ချိန်ကနေ ရရှိတဲ့ အခွင့် အလမ်းတွေပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ Oishi တင်ပို့ရောင်းချရမှုဟာ ဈေးကွက် အခြေအနေအရ စိန်ခေါ်မှုတွေ ရှိနေပေမယ့်လည်း ကမ္ဘောဒီးယားနဲ့ လာအိုနိုင်ငံတွေမှာဆိုရင်တော့ သူ့ရဲ့ ဈေးကွက်ဦးဆောင်နေတဲ့ နေရာတခုကို ဆက်လက် ထိန်းသိမ်း ထားနိုင်နေတုန်းပါပဲ။”

9M22၏ ကိုးလတာ ကာလတွင် အစားအစာရောင်းချသော စားသောက်ဆိုင်များ၏ ဆိုင်ထိုင် စားသောက်စနစ်များ ပြန်လည်လည်ပတ်လာမှုကြောင့် မှ ဘတ်ငွေ ၁၁၉၉၀ သန်း သို့ ၃၈.၆ ရာခိုင်နှုန်း အထိ တိုးလာခဲ့ပြီး လုပ်ငန်းစု သည် ၎င်း၏ အမှတ်တံဆိပ် ဈေးကွက်ထိုးဖောက်မှု နှင့်သုံးစွဲ နိုင်မှုတို့ကိုတိုးမြှင့်ရန် ဆက်လက် လုပ်ဆောင်နိုင်ခဲ့သည်။ စားသောက်ဆိုင်များ၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန် လုပ်ငန်းစု၏ ကြိုးပမ်းမှုများကြောင့် စားသောက်ကုန်လုပ်ငန်းသည် EBITDA တွင် ကာလတူ တစ်နှစ်တာ ဘဏ္ဍာရေး နှိုင်းယှဉ်ချက် တိုးတက်မှုကို ဘတ်ငွေ ၁၅၇၈ သန်းအထိ ၁၀၄.၁ ရာခိုင်နှုန်း အထိ မှတ်တမ်းတင်နိုင်ခဲ့သည်။

“ကိုဗစ်(၁၉) ကပ်ရောဂါကာလဆိုင်ရာ ပိတ်ဆို့မှုစည်းကမ်းများကို ရုတ်သိမ်းပြီးနောက်မှာတော့ စားသုံးသူတွေဟာ စားသောက်ဆိုင်များမှာ လာရောက်စားသောက်ခြင်းများ ပြန်လည် ပြုလုပ်လာတဲ့အတွက် စီးပွါးရေး လုပ်ငန်းတွေ ပြန်လည် လည်ပတ်လာပြီး အကျိုးအမြတ်များစွာ ရရှိခဲ့ပါသည်။ ဆိုင်တွေမှာ သွားရောက် စားသောက်ခြင်းတွေ ပိုမိုများလာပေမယ့်လည်း တစ်ဖက်မှာတော့ အိမ်အရောက်ပို့ ပစ္စည်းဝန်ဆောင်မှုတွေဟာလည်း လျှော့မသွားဘဲ ဆက်လက် လည်ပတ်လျက်ရှိပါတယ်။ ဒါ့အပြင် ကျွန်မတို့ဟာ ကုန်ပစ္စည်း အမှတ်တံဆိပ်ထိုးဖောက်မှုနဲ့ ကုန်ပစ္စည်းဝယ်ယူရရှိနိုင်မယ့် နေရာတွေကို ဈေးဝယ်စင်တာတွေအပြင်၊ ပိုမိုပေါ့ပါးတဲ့ပုံစံနဲ့ ဖွင့်လှစ်ထားတဲ့ စားသောက်ဆိုင်ခွဲတွေအထိကိုပါ ဦးစားပေး တိုးချဲ့နိုင်ခဲ့ပါတယ်။” ဟု ထိုင်းနိုင်ငံ စားသောက်ကုန်လုပ်ငန်းစု၏ အကြီးတန်း ဒုဥက္ကဌ ဖြစ်သူ Mrs. Nongnuch Buranasetkul မှ ပြောကြား ခဲ့သည်။
လုပ်ငန်းစုသည် ၂၀၂၂ ခုနှစ်တွင် စားသောက်ဆိုင် စိတ်ကူးပုံစံ အယူအဆ နည်းနာအသစ်များဖြင့် လက်ရှိ အဓိက ကုန်အမှတ် တံဆိပ်များကို ပိုမို အားကောင်းစေခဲ့သည်။ “ခေတ်မီသော ဂျပန် နေထိုင်မှုပုံစံဖြင့် လွယ်ကူ အရသာရှိသော အစားအသောက် ရွေးချယ်မှုပုံစံ” စိတ်ကူးစိတ်သန်းဖြင့် Oishi Biztoro ကို စျေးနှုန်း သင့်တင့်သော ဟင်းပွဲများ နှင့် ရောင်း ခွင့်ရသောနေရာများတွင် အဓိကထား၍ ဆိုင်ခွဲများဖွင့်လှစ်ခဲ့သည်။ လုပ်ငန်းစုသည် အရည်အသွေး ကောင်းမွန်သော ပါဝင်ပစ္စည်းများနှင့် စားသုံးသူများအား အတွေ့အကြုံအသစ်ကို ပေးဆောင်သည့် နှစ်သက်ရာ မီနူးဖြင့် မှာယူ စားသောက်နိုင်သော Shabu-Shabu ပုံစံအသစ်ဖြစ်သော Shabu by Oishi ကို စတင်မိတ်ဆက်လိုက်ပါသည်။ စားသောက်ဆိုင် ပုံစံအသစ် များဖြစ်သည့် KFC နှင့် Oishi Food truck၊ KFC Kiosk နှင့် Oishi To Go တို့ကိုလည်း ပါဆယ်ထုတ်၍ စားသောက်ရသော အစားအစာများကို နှစ်သက်သဘောကျသော စားသုံးသူများကို အခြေခံသော စိတ်ကူးအသစ်ကို စတင် အကောင်အထည် ဖော်ခဲ့ပါသည်။ ယခုနှစ်တွင် ကုန်ပစ္စည်း ထောက်ပံ့ရေး ကွင်းဆက်နှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု စွမ်းဆောင်ရည် မြှင့်တင်ရန် အင်တိုက်အားတိုက် လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ လုပ်ငန်းစု၏ အမြတ် အစွန်းကို အမြင့်ဆုံးမြှင့်တင် နိုင်ရန်အတွက် ဝန်ဆောင်မှု အရည်အသွေးနှင့် လုပ်သားကုန်ထုတ်စွမ်း အားများတွင် ၎င်း၏ အခြေခံကျသော ကျင့်ဝတ်များဖြင့် အားဖြည့်ပေးထားပါသည်။

စဉ်ဆက်မပြက် ရေရှည်တည်တံ့သော တိုးတက်မှု
ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ နတ်ရွာစံ ဘုရင်မင်းမြတ်၏ ပြည့်စုံဖူလုံသော စီးပွားရေးမူဝါဒ (SEP)ကို နာယူကျင့်သုံးရန် ကတိပြုပြီးဖြစ်သည်။ ဘုန်းတန်ခိုးကြီးမားသော ဘုရင်မင်းမြတ် Bhumibol Adulyadej ဦးဆောင်လမ်းပြထားသော အခြေခံသဘောတရား မူဝါဒများအတိုင်း ဆက်လက်၍ ဘုန်းတန်ခိုးကြီးမားသော ဘုရင်မင်းမြတ် Maha Vajiralongkorn Phra Vajiraklaochaoyuhua ၏ မိန့်ကြားချက်များအား တည်မြဲစေခြင်း၊ တည်တံ့စေခြင်းနှင့် ပြည်သူလူထူ၏ ပျော်ရွှင်မှုနှင့် အကျိုးအတွက် ဤအမွေအနှစ်များကို ဖွံ့ဖြိုးလာစေရန် ရည်မှန်းချက် ပန်းတိုင် (၁၇) ချက် အားလုံးအတွက် မိတ်ဖက် ပူးပေါင်း ဆောင်ရွက်ကာ ဖော်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။
ဒုအမှုဆောင်ဥက္ကဌ၊ ရေရှည်တည်တံ့ရေးနှင့် မဟာဗျူဟာဌာနဆိုင်ရာအကြီးအကဲဖြစ်သူ Mrs. Tongjai Thanachanan မှ “Passion 2025 မှတဆင့် ကုမ္ပဏီရဲ့ အောင်မြင်တဲ့ ဆင့်ကဲတိုးတက် ပြောင်းလဲခြင်းဖြစ်စဉ်ဟာ ကျွန်မတို့ရဲ့ အုပ်ချုပ်လမ်းညွှန်ခြင်းပုံစံ၊ ကျွန်မတို့ တာဝန်ထမ်းဆောင်နေတဲ့ လူအဖွဲ့အစည်းကို တိုးတက်ကောင်းမွန်စေခြင်းနဲ့ ကောင်းမွန်တဲ့ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုဆီကို သေချာစွာ ချိတ်ဆက်လျက်ရှိကြောင်း ယုံကြည်ပါတယ်။ ကျွန်မတို့ဟာ ကုမ္ပဏီအနေနဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်၊ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း၊ အုပ်ချုပ်မှုပိုင်းဆိုင်ရာနဲ့ ကုလသမဂ္ဂ စဉ်ဆက်မပြတ် ဖွံ့ဖြိုး တိုးတက်ရေး ပန်းတိုင်ကို ဖော်ဆောင်ရာမှာ အလုပ်ရှင်အနေနဲ့ သော်လည်းကောင်း၊ တာဝန်သိ နိုင်ငံသား အနေနဲ့ သော်လည်းကောင်း၊ ဒေသတွင်း စီးပွားရေးဦးဆောင် အနေနဲ့ သော်လည်းကောင်း၊ ရှုထောင့်ပေါင်းစုံကနေ မျှဝေသွားနိုင်မယ် လို့လည်း ယုံကြည်ချက်ရှိပါတယ်။” ဟုပြောကြားထားသည်။
ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု၏ ရေရှည် တည်တံ့တိုးတက်ရေး မဟာနည်းဗျူဟာသည် တခုချင်းစီအလျောက် သိသာ ထင်ရှားသော ရည်မှန်းချက်များ နှင့်အတူ အဓိကဒေါက်တိုင်သုံးခုဖြင့် ကျောထောက်နောက်ခံ ပြုထားခြင်းဖြစ်သည်။

သက္ကရာဇ် ၂၀၄၀ ခုနှစ်တွင် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု (လုပ်ဆောင်ချက် ၁) နှင့် စွမ်းအင် ဝယ်ယူသုံးစွဲမှု (လုပ်ဆောင်ချက် ၂) များမှ ကာဗွန်ထုတ်လုပ်မှု လုံးဝပပျောက်ရေး။
သက္ကရာဇ် ၂၀၄၀ ခုနှစ်တွင် ရာနှုန်းပြည့် ရေအရင်းအမြစ်ပြန်လည်ဖြည့်တင်းခြင်း။
သက်ရှိများပေါ် ကောင်းမွန်သော အကျိုးသက်ရောက်မှု ရရှိစေခြင်း။

သက္ကရာဇ် ၂၀၃၀ ခုနှစ်တွင် ဝန်ထမ်းများနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံပေါင်းစည်းမှု ကို ၉၀ ရာခိုင်နှုန်း (သို့မဟုတ်) ၉၀ ရာခိုင်နှုန်း အထက်အထိ မြှင့်တင်ခြင်း။
သက္ကရာဇ် ၂၀၃၀ ခုနှစ်တွင် အချိုရည်နှင့် ဖျော်ရည်ထုတ်ကုန် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှ ရောင်းအား ၈၀ ရာခိုင်နှုန်းသည် ကျန်းမာရေးအတွက် သင့်လျော်သော သောက်သုံးစရာ ဖြစ်လာစေခြင်း။
ပညာရေး၊ ပြည်သူ့ကျန်းမာရေး၊ အားကစား၊ အနုပညာနှင့် ယဉ်ကျေးမှု မဏ္ဍိုင် ၅ ခု မှတစ်ဆင့် လူနေမှုအဖွဲ့အစည်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ခြင်း။
ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု၏ လက်အောက်ခံလုပ်ငန်းတိုင်းတွင် ထိရောက်သည့် အုပ်ချုပ်မှုစံနှုန်းစနစ်များ ထားရှိခြင်း။
ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု၏ ၁၀၀ ရာခိုင်နှုန်းသော မဟာဗျူဟာမြောက် ကုန်ပစ္စည်း ပေးသွင်း ထောက်ပံ့သူ များသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် လုပ်ငန်းခွင် ကျင့်ထုံးသိက္ခာပုဒ်များကို ချမှတ်ကျင့်သုံး အကောင်အထည်ဖော် ပြီးခြင်း။
အပြုသဘောဆောင်ပြီး ထိရောက်သော စဉ်ဆက်မပြက် ရေရှည် တည်တံ့သော တိုးတက်မှုများအတွက် ပူးပေါင်း ဆောင်ရွက်ခြင်း။
ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စုသည် ထိုင်းနိုင်ငံအတွင်း လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအားလုံးတွင် အောက်ပါ ရည်မှန်းချက် ပန်းတိုင်များအတွက် အစပျိုးလုပ်ဆောင်မှုများစွာကို စတင်လုပ်ဆောင်ပြီးဖြစ်သည်။ ၂၀၂၁ ခုနှစ်ကတည်းက ၎င်းသည် အောက်ပါအချက်များကို အထမြောက်အောင်မြင်ခဲ့ပါသည်။
ထိုင်းနိုင်ငံအတွင်းရှိ စက်ရုံ ၅ ခုတွင် နေရောင်ခြည်သုံး ဆိုလာအမိုး တပ်ဆင်ခြင်း အဆင့် ၁ ပြီးမြောက်ခြင်း။
စက်ရုံတွင် လျှပ်စစ်ဓာတ်အားပေးခြင်းအတွက် လောင်စာဆီ အသုံးမပြုဘဲ အရက်ချက်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များမှ ထွက်ရှိလာသော စွန့်ပစ် ပစ္စည်းများကို လောင်ကျွမ်းစေခြင်းမှ ထွက်လာသော အပူစွမ်းအင်ကို အသုံးပြုသည့် လျှပ်စစ်ဓာတ်အား ပေးစက် ၇ စက် အထိ တိုးချဲ့ပြီးစီးခြင်း။
ပြန်လည်အသုံးချ စွမ်းအင်ပမာဏကို အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အသုံးပြုမှု ၄၁.၈ ရာခိုင်နှုန်းအထိ တိုးတက် လာခြင်း။
ရေအရင်းမြစ်ရှားပါးမှုဖြစ်လာနိုင်သော နေရာများမှ ရေထုတ်ယူသုံးစွဲမှုကို နှစ်စဉ် ၆.၃ ရာခိုင်နှုန်း လျှော့ချ နိုင်ခြင်း။
လုပ်ငန်းစဉ် (၁) နှင့် (၂) ၏ ဓာတ်ငွေ့ထုတ်လွှတ်မှုကို ၉.၉ ရာခိုင်နှုန်းအထိ လျှော့ချနိုင်ခဲ့ခြင်း။
ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် ဓာတ်ငွေ့ထုတ်လွှတ်မှုပပျောက်ရေး လုပ်ငန်းစဉ် (၃) ကို ပြင်ပ အဖွဲ့အစည်း၏ စစ်ဆေးအတည်ပြုချက်ဖြင့် ထုတ်ဖော်ပြသခြင်း။
အစားအစာနှင့် စွန့်ပစ်ပစ္စည်း ၆၀.၂ ရာခိုင်နှုန်းအား အစားထိုးရည်ရွယ်ချက်များအတွက် အကျိုး ရှိရှိပြန်လည် အသုံးချခြင်း။
အသုံးပြုပြီးသော ကုန်ပစ္စည်းထုပ်ပိုးမှုများ၏ ၈၂ ရာခိုင်နှုန်းကို ပြည်လည် မွမ်းမံ အသုံးပြုခြင်း။

Dow Jones ရေရှည်တည်တံ့မှု အညွှန်းကိန်း (DJSI)၏ အရ ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စုသည် အဖျော်ယမကာ လုပ်ငန်းကဏ္ဍတွင် တစ်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဦးဆောင်သူ အဖြစ် အသိပြုခြင်းခံထားရသည်။ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ကဏ္ဍတွင် ဒုတိယမြောက်အမြင့်ဆုံးရမှတ်အပြင်၊ စီးပွားရေး၊ အုပ်ချုပ်မှု၊ လူမှုအဖွဲ့အစည်း ကဏ္ဍတို့တွင်လည်း အမြင့်ဆုံးရမှတ်နှင့် အတူ DJSI ၏ ၂၀၂၁ ခုနှစ် အကဲဖြတ်မှုတွင် ပူးပေါင်းပါဝင်ခဲ့သော အဖျော်ယမကာ ကုမ္ပဏီများထဲတွင် အမှတ် ၉၀ အထိ အမြင့်ဆုံးရမှတ်ဖြင့် ၄ နှစ်ဆက်တိုက် ဂုဏ်ပြုခံခဲ့ရပါသည်။ ထို့အပြင် DJSI ကမ္ဘာ့အညွှန်းကိန်း နှင့် DJSI ထွန်းသစ်စစျေးကွက်များအညွှန်းကိန်း၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု အဖြစ် ၅ နှစ် နှင့် ၆ နှစ်ဆက်တိုက် တိုင်အောင် ယနေ့တိုင် ပါဝင်ကျန်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။
ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စုသည် စိုက်ပျိုးရေး၊ တန်ဖိုးမြှင့်ထုတ်ကုန်များနှင့် ရပ်ရွာလူထုအခြေပြု ခရီးသွားလုပ်ငန်း စသည့် ကဏ္ဍသုံးရပ်တွင် ဒေသခံပြည်သူများအတွက် ဝင်ငွေရရှိနိုင်မည့် အခွင့်အလမ်းများ၊ အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ နှင့် လူငယ်များအတွက် အသိပညာပေးခြင်း စသည့်တို့ကို ဖန်တီးပေးနိုင်ရေး ရည်ရွယ်သည့် အများပိုင် ပုဂ္ဂလိက၊ ပညာရေးနှင့် အရပ်ဘက် အဖွဲ့အစည်းများကို အဓိက ပေါင်းကူးပေးနေသည့် ကွန်ယက် တစ်ခု ဖြစ်သော Pracharath Rak Samakkee Project ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ပါဝင်ခွင့်ရသည့် အပေါ် ဂုဏ်ယူလျှက် ရှိပါသည်။ ယနေ့အထိ Pracharath Rak Samakkee ပရောဂျက်သည် ဘတ် ၁.၆၉ ဘီလီယံကျော် ရရှိခဲ့ပြီး ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စုသည် ၂၀၂၁ ခုနှစ်အတွင်း စီမံကိန်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း အနေဖြင့် ဆေးရုံများရှိ အစားအသောက် ဘေးအန္တရာယ် ကင်းရှင်းရေး စီမံကိန်း နှင့် Pakaoma လက်မှုလုပ်ငန်း စီမံကိန်း စသည်တို့၌ ပါဝင်ကူညီခဲ့ပါသည်။
ရှေ့ဆက်၍ လုပ်ငန်းစုသည် ၎င်း၏ “တိုးတက်ဖြစ်ထွန်းမှု တန်ဖိုးများကို ဖန်တီးခြင်းနှင့် မျှဝေခြင်း” စသည့် တာဝန်ခေါင်းစဥ်အောက်တွင် ၎င်း၏ စီးပွားရေးတိုးတက်မှုနှင့် တည်ငြိမ်မှုကို ကျင့်သုံးလျက် စီးပွားရေး လုပ်ငန်း မိတ်ဖက် များနှင့် အနီးကပ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သွားမည် ဖြစ်ပါသည်။

ဒုအမှုဆောင်ဥက္ကဌ၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံရေးရာ အမှုဆောင်အရာရှိ၊ Dr. Agapol Na Songkhla မှ “ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စုဟာ ၎င်းရဲ့ အရှေ့တောင်အာရှနိုင်ငံတွေမှာရှိတဲ့ လုပ်ငန်းစုတွေကနေ တစ်ဆင့် အာဆီယံ နိုင်ငံတွေကို ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အိမ်အဖြစ် အထောက်အပံ့ပေးသွားဖို့ ရည်ရွယ်ထားပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ဝန်ထမ်းအလုပ်သမား အားလုံးကို အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်း တိုးတက်ဖွံ့ဖြိုးရေး အတွက် အထောက်အပံ့အဖြစ် ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ကိုယ်ပိုင်ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့ ထပ်မံသင်ယူမယ့် အရည်အချင်း များကို ကူညီပံ့ပိုးပေးခြင်းဟာလည်း ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စုရဲ့ ရေရှည်တည်တံ့မှုရှိတဲ့ ဦးဆောင်လုပ်ငန်းစု တစ်ခုအဖြစ် ရပ်တည်နိုင်ဖို့အတွက် အရေးကြီးပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းကို အတွင်းဘက်ကနေ တောင့်တင်း ခိုင်မာလာစေဖို့အတွက် ကျွန်တော်တို့ဟာ အကန့်အသတ်မဲ့ အခွင့်အလမ်း တွေကိုဖန်တီးပေးရမယ်ဆိုတဲ့ ဒဿနကို နားလည်သဘောပေါက်ပြီး အောက်ခြေမှာ ကိုယ်တိုင် တက်ကြွစွာလုပ်ဆောင်လျက်ရှိပါတယ်။” ဟု ပြောကြားခဲ့ပါသည်။
၎င်း၏ အကန့်အသတ်မဲ့ အခွင့်အလမ်းများ ဖန်းတီပေးခြင်း ဟူသည့် ဒဿနအောက်တွင် ထိုင်းအဖျော်ယမကာ အုပ်စုသည် အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူ ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်၍ အောင်မြင်မှုများရရှိစေရန် သင်ယူ လေ့လာ နိုင်သည့်အခွင့်အလမ်းများကို ဖန်တီးပေးထားပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းအသီးသီး၌ လုပ်ငန်းရာထူးတာဝန် အဆင့်ဆင့်ရှိ ဝန်ထမ်းများသည် အဆိုပါ Individual Development Plans (IDP) တစ်သီးပုဂ္ဂလ ကိုယ်ပိုင် တိုးတက်ဖွံ့ဖြိုးရေး အစီအစဉ်ဖြင့် Beverest စနစ် မှတဆင့် သေချာစွာ ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော လေ့လာသင်ယူမှုနည်းလမ်းများကို မိမိတို့အနေဖြင့် လက်ရှိ လုပ်ဆောင်နေသော လုပ်ငန်းများကို အဆင်ပြေစွာ စီမံခန့်ခွဲ၍ ၎င်းတို့ ကိုယ်တိုင် စိတ်အားထက်သန်စွာ ရွေးချယ်လေ့လာနိုင်ပါသည်။
ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု သည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဂေဟစနစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် ၎င်း၏ ဆန်းသစ်သော ကြိုးပမ်း အားထုတ်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုသည့်အနေဖြင့် ၂၀၂၂ ခုနှစ်တွင် HR Excellence in Learning and Development (အကောင်းဆုံး လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ သင်ယူလေ့လာရေးနှင့် တိုးတက်မှု) အတွက် ရွှေတံဆိပ်ဆုကို ရရှိခဲ့ပါသည်။ ထို့အပြင် အောက်ပါဆုများကိုလည်း ထပ်မံရရှိခဲ့ပါသည်။
အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် အကောင်းဆုံးကုမ္ပဏီများဆု (၄ နှစ်ဆက်တိုက်)
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ သင်ယူလေ့လာရေးနှင့် တိုးတက်မှု (ရွှေဆု)
ကိုဗစ် (၁၉) ကပ်ရောဂါ ကာကွယ်တုံ့ပြန်မှုတွင် အကောင်းဆုံးဆု (ရွှေဆု)
လူ့စွမ်းအား အရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှု တီထွင်ဆန်းသစ်မှုတွင် ငွေတံဆိပ်ဆု (ကျွန်ုပ်တို့၏ အသက်မွေး ဝမ်းကြောင်း ဂေဟစနစ်တွင် အလုပ်အကိုင် အမျိုးအစားအစုပေါင်း ၂၀ နှင့် အလုပ်အကိုင် အမျိုးအစားခွဲ ၁၃၈ ခုပါဝင်ပါသည်။)
ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု သည် ဒေသတွင်း အကောင်းဆုံး လုပ်ငန်းရှင်တစ်ဦး ဖြစ်စေရန် ကတိပြုထားပြီး အသက်မွေးဝမ်း ကြောင်းဆိုင်ရာ ကျေနပ်အားရမှုနှင့် တိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းများသည် ကုမ္ပဏီ၏ရေရှည် အကျိုးအတွက် ဝန်ထမ်းများအား တွန်းအားပေးသည့် သော့ချက်ဖြစ်ကြောင်း အခိုင်အမာ ယုံကြည်ထားပါသည်။
ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု အကြောင်း
ထိုင်းအဖျော်ယမကာ အများပိုင်ကုမ္ပဏီလီမိတက် (“ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု”၊ သို့မဟုတ် “လုပ်ငန်းစု”) သည် အရှေ့တောင်အာရှ၏ ထိပ်တန်းအဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ဖြန့်ဖြူးသူဖြစ်ပြီး ထိုင်းနိုင်ငံတွင် အကြီးဆုံး လုပ်ငန်းစုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်မှာ အဖျော်ယမကာနှင့် အစားအသောက်လုပ်ငန်းတွင် တည်ငြိမ်ပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော အာဆီယံဒေသတွင်း ဦးဆောင်သူဖြစ်ရန် ဖြစ်သည်။
ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု သည် ၂၀၀၆ ခုနှစ်တွင် စင်္ကာပူ စတော့ အိတ်ချိန်းတွင် စာရင်းဝင်ခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် Fraser and Neave, Limited (“F&N”) ကို ဝယ်ယူခြင်းဖြင့် ထိုင်းနိုင်ငံဘက်သို့ လုပ်ငန်းချဲ့ထွင်ကာ လူသိများသော အဖျော် ယမကာအမှတ်တံဆိပ်များဖြင့် တည်ထောင်ထားသော လုပ်ငန်းစုတစ် ခုဖြစ်သည်။ ၂၀၁၇ ခုနှစ်တွင် ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု သည် မြန်မာနိုင်ငံရှိ အကြီးဆုံးဝီစကီတံဆိပ်ဖြစ်သည့် Grand Royal Group (GRG) နှင့် Saigon Beer-Alcohol-Beverage Corporation (SABECO) တွင် အစုရှယ်ယာများ ဝယ်ယူလိုက်ခြင်းဖြင့် ၎င်း၏ ဒေသတွင်းတည်ရှိမှုကို ပိုမိုခိုင်မာစေခဲ့သည်။ SABECO သည် ဗီယက်နမ်နိုင်ငံတွင် ထိပ်တန်း ဘီယာထုတ် လုပ်သူဖြစ်ပြီး ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု သည် အရှေ့တောင်အာရှတွင် ရောင်းအားပမာဏအရ အကြီးဆုံး ဘီယာရောင်းချသူ အမှတ်တံဆိပ်ဖြစ်လာသည်။
ယနေ့ထိ ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု၏ လုပ်ငန်းတွင် အရက်၊ ဘီယာ၊ အချိုရည်နှင့် ဖျော်ရည်ထုတ်ကုန်များ၊ အစားအစာ လုပ်ငန်းဟူ၍ အပိုင်းလေးပိုင်း ပါ၀င်သည်။ လုပ်ငန်းစုသည် ထိုင်းနိုင်ငံတွင် အရက်ချက်စက်ရုံ ၁၉ ရုံ၊ ဘီယာချက်စက်ရုံ ၃ ရုံနှင့် အရက်၊ ဘီယာမဟုတ်သော အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေး စက်ရုံ ၂၁ ရုံတို့ကို ဖွင့်လှစ်ထားသည့်အပြင်၊ ဖြန့်ချီရေးနှင့် အရောင်းဆိုင်ပေါင်း ငါးသိန်း ကျော်ဖြင့် လည်ပတ်လျက်ရှိသည်။ ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု သည်နိုင်ပေါင်း ၉၀ ကျော်တွင်ရှိပြီး Balblair, Old Pulteney နှင့် Speyburn ကဲ့သို့သော မုယော စကော့ဝီစကီများထုတ်လုပ်သည့် စကော့တလန်နိုင်ငံရှိ ထုတ်လုပ်သည့် စက်ရုံငါးရုံ အပါအဝင် မြန်မာနိုင်ငံတွင် စက်ရုံနှစ်ရုံနှင့် နာမည်ကြီး Yulinquan Chinese အရက်ထုတ်လုပ်သည့် တရုတ်နိုင်ငံမှ စက်ရုံတစ်ရုံတို့ ပါဝင်သည်။
လုပ်ငန်းစု၏ နာမည်ကြီး အမှတ်တံဆိပ်များတွင် Ruang Khao၊ Hong Thong၊ Blend 285၊ SangSom၊ Mekhong နှင့် GRG ၏ အထင်ကရဖြစ်သည့် Grand Royal ဝီစကီတို့ ပါဝင်သည်။ လုပ်ငန်းစု၏ အမှတ်အသားတခု ဖြစ်သော Chang ဘီယာ သည် ပြည်တွင်းနှင့် နိုင်ငံတကာတွင် လူသိများသော ထိုင်းဘီယာများအနက် တစ်ခုဖြစ်ပြီး SABECO ၏ Bia Saigon နှင့် 333 သည် ဗီယက်နမ်နိုင်ငံ၏ ရောင်းအားအကောင်းဆုံး ဘီယာအမှတ်တံဆိပ်များ ဖြစ်သည်။ ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု ၏ ထိပ်တန်း အရက်မဟုတ်သော အဖျော်ယမကာ အမှတ်တံဆိပ်များတွင် Oishi အသင့်သောက်လက်ဖက် ရည်ကြမ်း၊ est cola နှင့် Crystal သောက်ရေသန့်အပြင် F&N ၏ စပါကလင်အချိုရည် များနှင့် 100PLUS isotonic အချိုရည်တို့ ပါဝင်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏လက်အောက်ခံ Oishi Group Public Company Limited မှတဆင့် ဂျပန်စားသောက်ဆိုင်များအပြင် ချက်ပြုတ်စားသောက်ရန်နှင့် အသင့်သုံးဆောင်နိုင်သည့် အစားအစာလုပ်ငန်းများကိုလည်း လုပ်ဆောင်လျက်ရှိသည်။ ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု သည် ၎င်း၏ လုပ်ငန်းခွဲ ဖြစ်သော Food of Asia နှင့် ထိုင်းနိုင်ငံရှိ လူကြိုက်အများဆုံးစားသောက်ဆိုင်ဖြစ်သည့် KFC လက်အောက် ရှိ ၎င်း၏ လုပ်ငန်းခွဲများကို တိုးချဲ့ခြင်းဖြင့် စားသောက်ကုန်လုပ်ငန်းကို အရှိန်မြှင့်လုပ်ဆောင် လျက်ရှိသည်။
ထိုင်းအဖျော်ယမကာအုပ်စု သည် စင်္ကာပူအိတ်ချိန်းတွင် စျေးကွက်အရင်းအနှီးနှင့် Straits Times Index တွင် ပါဝင်သော ထိပ်တန်း ကုမ္ပဏီ ၁၀ ခုအနက်မှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းကို Dow Jones ရေရှည်တည်တံ့မှု အညွှန်းကိန်း (DJSI) ၏ အဖျော်ယမကာ လုပ်ငန်းတွင် ကမ္ဘာ့အညွှန်းကိန်းခေါင်းဆောင်အဖြစ်လည်းကောင်း၊ DJSI World အုပ်စုနှင့် DJSI ထွန်းသစ်စစျေးကွက်များ အုပ်စု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်လည်း အသိအမှတ်ပြုခြင်းခံရထားပါသည်။

ThaiBev Website Link

Names and Positions of Management ThaiBev Public Company Limited